太阳成集团tyc151cc2025年度社会责任报告

一 、报告前言

1.1报告编制简介：本报告是太阳成集团tyc151cc（以下简称“太阳成集团tyc151cc技术”或“公司”）发布的2025年度社会责任报告，旨在全面、客观地披露公司在环境、社会和治理（ESG）方面的绩效与实践。报告编制参考了全球报告倡议组织（GRI）标准等国内外主流社会责任报告指南，并结合公司实际情况，系统展示了2025年1月1日至2025年12月31日期间公司在社会责任领域的实践成果和持续改进的承诺。

1.2 时间范围与依据：本报告涵盖的时间范围为2025财年（2025年1月1日至2025年12月31日），部分数据及内容可能超出此范围以确保信息的完整性。报告所采用信息均来自公司公开文件、内部管理数据及经过核实的相关记录，确保信息的准确性与可靠性。

二、公司概况

公司始建于2000年7月1日，座落于兰州国家高新技术产业开发区七里河园区（彭家坪西路788号），占地面积40亩，建筑面积3.5万余平方米，注册资金10606.4万元，是集研发、生产、销售和技术服务为一体的创新型高端制造企业。证券简称“太阳成集团tyc151cc技术”，证券代码“430553”，现有建筑包括综合办公楼、钣金车间、喷涂车间、装配车间等主体建筑。

公司主要业务范围：涉及通信、电力、新能源等多个行业。

公司主营业务：通信系统设备、智能配电开关控制设备、新能源充电设备、智能测控仪表的研发、生产、销售和技术服务。

组织机构

公司现有员工总人数200余人，由行政部、人力资源部、财务部、营销中心、采购/仓储部、生产中心、品质/售后服务部、技术中心组成，组织结构如图所示。

三、公司发展理念

廿五载砥砺前行，公司形成了以“创新超越”为核心的太阳成集团tyc151cc怎么注册。我们秉持永不满足、追求至善的精神内核，并将其具象化为“尽善尽美”的最终目标，以此细化我们的发展理念:

使命：成就客户，赋能员工，回报股东，携手伙伴，贡献社会。

愿景：成为领先的网络能源解决方案提供商与设备供应商。

核心价值观：以客户为中心，以奋斗者为本，以结果为导向。

核心理念：海纳百川、红遍神州。

经营理念：诚信、品质、厚德、致远。

服务理念：快速响应、高效满意。

企业精神：创新、敬业、协作、奋进。

发展战略：市场引领，创新驱动，数智支撑。

战略举措：知识产权，智改数转，卓越绩效，品牌培育。

发展方向：“专业化、精细化、特色化、新颖化” 与“高端化、智能化、绿色化”。

以卓越的产品品质，快速响应的交付、服务能力赢得市场。

近年来，公司紧扣业务战略与产业升级需求，全面加强基础设施建设。目前公司拥有主要生产、检测设备360余套，配备了激光切割机及自动上料系统、数控剪板机、数控转塔冲床、步进冲、折弯机器人、焊接机器人、自动流水喷涂线、耐压绝缘测试仪、接地电阻测试仪、智能直流低电阻测试仪、直流可编程电子负载等国内外先进设备。自动化、智能化设备占比达到80%以上，是西北同行业内生产能力较强的企业。2021-2025年公司基础设施投入超3000余万元。通过加大基础设施的投入，生产加工能力及质量保证能力明显提升，设备的自动化、智能化水平进一步提高。产品生产周期缩短，极大地改善了作业环境、减轻了作业强度，提高了生产效率。 

四、合规运作

2025年度，公司根据新《公司法》，修订完善《公司章程》，同时修订完善《股东会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》《关联交易决策制度》《投资者关系管理制度》《对外担保管理制度》《对外投资管理制度》《信息披露事务管理制度》《利润分配管理制度》《承诺管理制度》《内幕信息知情人登记管理制度》等制度，内控管理体系行之有效，公司内部治理结构持续完善，确保公司规范运作。

2025年度，公司共召开4次股东会，6次董事会，3次监事会，股东会、董事会、监事会的召集、召开、表决程序符合有关法律、法规的要求，且均严格按照相关法律法规，履行各自的权利和义务，公司重大生产经营决策、投资决策及财务决策均按照《公司章程》及相关内控制度规定的程序和规则进行。

保障职工福利责任，在就业形势如此严峻的情况下，为200余人提供了就业岗位。公司严格遵守、全面贯彻《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，遵循合法、公平、平等自愿的原则与职工签订书面劳动合同，依法进行劳动合同的履行、变更、解除和终止。劳动合同签约率100%。公司制定了公平合理的薪酬制度，按时足额支付员工薪酬。遵循企业经营效益与员工收入同步提升原则，制定产量与工资挂钩的绩效制度。公司依法为员工按时足额缴纳养老金、工伤保险金、医疗保险金第“三险”。并在“安全第一，预防为主”的方针下积极排查安全隐患，保障生产安全以及员工的人身安全。在员工培训方面开展全方位、多层次、系统的教育培训。

加强职业卫生管理，保障职工身心健康。通过常态化监测职业病危害因素并落实整改，确保作业环境安全达标；同时，积极做好防暑降温工作，从物资配发到作业时间调整，全方位呵护职工健康，严防高温中暑。

五、资质荣誉

公司通过：

ISO 9001:2015  质量管理体系认证

ISO 14001:2015  环境管理体系认证

ISO 45001:2018  职业健康安全管理体系认证

ISO 50001:2018  能源管理体系认证

ISO 22301:2019  业务连续性管理体系认证

ISO 37301:2021  合规管理体系认证

ISO 14064-1:2018 温室气体核查声明

公司产品：国家强制性（CCC）产品认证证书（24个系列产品）、泰尔（TLC）邮电通信产品认证证书（13个系列产品）、开普实验室电磁兼容（EMC）检验证书(12个产品)、产品碳足迹认证证书 (8个产品) 、各类试验（检验、检测）报告(82个产品)、电信设备抗震性能检测合格证（14个产品）、抗风性能风洞试验报告（2个产品）。

公司拥有：电力工程施工总承包二级、机电工程施工总承包二级、建筑机电安装工程专业承包二级、承装（修、试）电力设施许可证三级、施工劳务等资质及安全生产许可证。

公司承建的工信部2022年度“智能制造标准应用试点企业”项目通过验收，被认定为省级“绿色数智网络能源装备先进级智能工厂”；公司被遴选为兰州市中小企业数字化转型“小灯塔”企业，被认定为兰州市工业企业“智能工厂”、兰州市“绿色工厂”。

公司荣获：2014年度“省长金融奖”、2016年度“甘肃省人民政府质量奖提名奖”、兰州高新区建区30周年“突出贡献企业”荣誉称号。

公司被中国通信企业协会评价为“产品制造领域AAA级信用企业”,公司是甘肃省企业质量信用等级AAA级企业。

公司连续被评定为甘肃省纳税信用等级A级纳税人企业，公司连续被交通银行评为AAA级信用企业。    

六、环境责任

6.1 绿色运营与可持续发展

公司将环境保护深植于企业运营的各个环节，致力于构建资源节约、环境友好的生产模式。已通过ISO 14001:2015环境管理体系认证，并严格按照标准要求建立环境管理程序，定期评审环境目标和指标，确保环境绩效持续改进。2025年，公司持续推进“兰州市绿色工厂”建设，在智能制造车间基础上，引入更多节能型设备和环保工艺，使生产过程中的能耗和排放得到有效控制。

在能源管理方面，公司通过了ISO 50001:2018能源管理体系认证，并积极开展温室气体核查工作。通过数字化车间改造（认定为省级“绿色数智网络能源装备先进级智能工厂”），公司实现了对能源使用情况的实时监控与优化，产品合格率提升3个百分点，这不仅意味着质量提升，也代表了原材料和能源的更有效利用。

6.2 节能减排与循环利用

2025年，公司将节能减排的具体措施落到实处：

工艺优化：在生产环节，通过智能化机器人精准完成钣金加工、部件装配等关键工序，减少了原材料损耗和生产废料的产生。

设备升级：报告期内，公司投资新建了一条喷涂流水线，旨在提升表面处理工艺的环保性能，减少挥发性有机物（VOCs）的排放。

资源管理：公司注重材料的循环利用，对生产过程中产生的金属废料进行分类回收，并与专业机构合作处理，努力提高资源再利用效率。

5.3 产品环境绩效

公司致力于开发环境友好型产品，助力客户实现绿色转型，已有8个产品取得产品碳足迹认证证书，体现了公司对产品全生命周期环境影响的高度重视。在新能源领域，公司研发的新能源充电设备和“太阳成集团tyc151cce充运营管理云平台”，旨在支持电动汽车普及，推动交通领域碳减排，为区域能源结构绿色转型贡献力量。

七、社会责任

7.1 员工权益与发展

公司深刻认识到，员工是企业最宝贵的财富。公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，致力于为所有员工提供安全、健康、公平、受尊重的工作环境。

权益保障：公司严格执行ISO 45001:2018职业健康安全管理体系，为员工提供完善的劳动保护用品，并定期组织健康体检。2025年，公司持续保持安全生产零重大事故的记录。

薪酬与福利：公司提供具有行业竞争力的薪酬待遇，并依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。同时，公司还提供多种福利补贴，关注员工工作与生活的平衡。

职业发展：公司建立多层次培训体系，与岗位任职资格认证相结合，为员工提供技术、管理等多通道发展路径。体现了公司对员工长期发展的重视。

人才战略：面对行业竞争，公司将人才引进与保留作为重点，通过校企合作、社会招聘等多渠道吸纳人才，并通过有效的激励机制和规范化的考核制度留住人才。

7.2 产品质量与客户责任

公司将质量视为企业的生命线，通过严格的质量管控体系，确保为客户提供安全、可靠、高效的产品和服务。

质量管理体系：公司已通过ISO 9001:2015质量管理体系认证，构建了多维度、全链条的质量管理体系。目前，公司有24个系列产品通过国家强制性（CCC）认证，13个系列产品获得泰尔（TLC）邮电通信产品认证

品牌：现已注册、 、、、、、七项商标，系统构建品牌资产，以技术驱动铸就品牌独特辨识度。借力商标矩阵布局，高效完成技术沉淀向品牌溢价的战略转化，让品牌价值在市场中脱颖而出。

客户服务：公司秉持“以客户为中心”的核心价值观，为客户提供从前期咨询、方案设计到安装调试、售后维护的全流程技术服务，建立了长期稳定的客户关系。

7.3 产业链责任与社区贡献

公司注重与产业链伙伴的协同发展，积极反哺社会，致力于成为负责任的企业公民。

供应链责任：公司对供应商实施严格的筛选和管理流程，关注其合规经营、诚信经营、产品质量和劳工权益保护，与其签订质量保证协议、PCN管理协议、商议保密协议、环保协议、诚信廉洁协议、绿色低碳能源管理协议、社会责任承诺书等，致力于构建负责任、可持续的供应链。

社区参与与发展：作为甘肃省战略性新兴产业骨干企业，公司的产品和服务广泛应用于通信基站建设、电力系统升级和新能源推广，为区域经济发展和社会数字化转型提供了关键设备支持。公司积极参与社区建设，通过合法纳税、创造就业等方式履行社会责任。

近年来，公司积极履行社会责任，依法治企、守法经营，在企业发展的同时，切实提高政治站位，积极参与公益事业，践行企业社会责任。2025年公司向兰州市心连心社会工作服务中心捐赠2万元，用于支持对方开展符合法律法规及公益宗旨的社会服务项目，2025年总营业收入为1.2亿元，纳税总额为541万元。报告期间公司共计为股东、员工、银行、国家财政创造利税、利息、薪金等共计2814万元，每股社会贡献值为0.26元/股。

行业引领：公司累计参与起草修订了28项通信行业标准并已发布实施，通过知识共享推动行业技术进步和规范发展。

八、治理责任

8.1 公司治理结构

公司建立了以股东会、董事会、监事会（三会）为核心，权责明确、运作规范的现代企业治理结构。公司制定了完善的《公司章程》及三会议事规则，确保决策的科学性、民主性和透明度。

公司实际控制人、董事长兼总经理曹振海先生直接持有公司69.99%的股份。公司高度重视实际控制人不当控制风险，并通过健全法人治理结构、严格执行各项治理制度来规范控股股东、实际控制人的决策行为，切实保护公司和所有股东，尤其是中小股东的合法权益。

8.2 风险管理与合规经营

公司已识别出运营中面临的几大重大风险，包括资产流动性不足风险、对主要客户的依赖风险以及人才匮乏风险等，并制定了详细的应对策略。

资产流动性风险应对：公司通过加强合同执行管理、将应收账款回款指标纳入绩效考核、完善财务预算体系等方式，努力改善现金流状况。2025年，公司经营活动产生的现金流量净额大幅改善，达到2210万元，同比增长319%，表明公司在回款管理上取得显著成效。

客户集中度风险应对：公司在稳固通信运营商等核心客户的同时，有计划地拓展智能电气、新能源充电产品在电力、广电、金融等行业的应用，降低对单一行业的依赖。

合规经营：公司始终坚持诚信经营、依法纳税，严格遵守国家各项法律法规，报告期内无重大违法违规行为发生。

8.3 创新驱动与质量管理

创新是公司的核心引擎。公司持续加大研发投入，拥有“省级企业技术中心”“省级工业设计中心”“甘肃省通信一体化能源技术创新中心”“甘肃省智能电源系统工程实验室”等四大省级创新平台，并与兰州交通大学联合成立“新能源汽车充电技术联合研究中心”，形成“产学研用”深度融合的创新生态。

截至2025年底，公司拥有110项授权专利与软件著作权（其中发明专利13项）。

九、 总结与展望

9.1 2025年履责成绩与不足

2025年，公司在履行社会责任方面取得了积极进展：在环境方面，公司持续优化绿色运营模式，节能减排工作稳步推进；在社会方面，公司保障员工权益，提供高质量产品，积极贡献社区；在治理方面，公司治理结构不断完善，风险管理能力增强，尤其经营活动现金流显著改善。

同时，我们也清醒地认识到存在的挑战与不足：收入少盈利空间有限，也限制了公司在某些社会责任项目上的投入能力；在吸引和保留高端技术人才方面仍需加强；新能源等新业务的市场拓展需进一步加快步伐。

9.2 未来展望与计划

展望未来，公司将继续深入贯彻可持续发展理念，将社会责任更深层次地融入企业战略和日常运营。公司将重点关注以下几个方面：

环境目标：继续深化绿色工厂建设，探索更先进的节能技术和循环利用方案，降低单位产值能耗和碳排放。

社会承诺：进一步优化员工福利与发展体系，巩固产品质量安全，并更积极地参与社会公益事业。

治理优化：持续完善公司治理，强化风险管控，尤其致力于提升盈利能力，实现经济效益与社会效益的平衡发展，为股东、员工和社会创造长期价值。